【員工風采】讀《團隊精神》一書有感

古人云:人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。寧夏水務的發展歷程，譜寫的就是一曲曲艱苦創業、團結奮進之歌。在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協作精神，對于建設好一個組織，一個企業仍然具有極其重要的意義。

《團結精神》一書，使我從中學到了很多東西，受到了很大的鼓舞和啟發：團隊建設的好壞對于領導者和員工意味著什么。團隊成員何以才能相互信賴，協作和進步，怎樣將團隊培育成學習型組織等主要的內容，學習到了很多。一個團隊學習的過程，就是團隊成員思想不斷交流，智慧之火花不斷碰撞的過程。作為團隊領導，不但自己會釣魚，還要教會員工會釣魚。一個優秀的團隊，能夠創造一種機制和組織氛圍，使團隊成員最大程度地發揮自己的潛力，產生以一當十的力量，要有創新的理念。創新最重要的是觀念的創新，如果我們企業的團隊都有了創新的意識，我們企業一定可以趕超很多先進企業。一個好的團隊要有勤奮、敬業的精神，勤奮是一種積極向上的人生態度，是員工成才的必經之路，是公司和企業生機與活力的集中表現。敬業是全心全意地對待工作，是珍惜生命，珍視未來的表現。

一個人沒有團隊精神將難成大事；一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。團隊精神，鷹一樣的個人，狼一樣的團隊，團隊利益高于個人利益，沒有完美的個人，只有完美的團隊！

供稿：王志梅 | 審核：丁義峰 | 審定：馬  建